Definir o enquadramento
Clarificar os públicos, as funções, os contextos e os comportamentos relevantes. Separar o que pode ser trabalhado através de orientação do que exige uma decisão organizacional mais ampla.
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Consultoria de Liderança e Imagem Corporate
Quando o desafio exige mais do que um workshop.
Uma intervenção de consultoria para ligar a presença das lideranças, a imagem profissional e a forma como as pessoas representam a organização ao longo do tempo.
PEDIR UMA PROPOSTA →Valor por proposta · Total confirmado antes da reserva
PORQUÊ ESTE FORMATO
Uma intervenção com um motivo claro.
Alguns desafios não se resolvem numa única sessão. Funções diferentes podem enfrentar expectativas distintas; uma mudança de posicionamento pode exigir que as lideranças comuniquem um novo padrão; uma equipa de serviços profissionais pode precisar de mais consistência nos pontos de contacto com clientes. A consultoria começa por clarificar o problema antes de escolher a intervenção.
PARA QUEM É
Organizações que desenvolvem padrões de liderança, preparam representantes para novas responsabilidades ou revêm a coerência da apresentação ao cliente. A iniciativa pode partir da direção, de RH, de formação e desenvolvimento ou de marca e comunicação.
O QUE TRABALHAMOS
Desenhar a intervenção adequada
Acordar a combinação útil de conversas com lideranças, sessões de grupo e trabalho individual. Cada componente tem uma finalidade, um âmbito e um calendário.
Rever e ajustar
Retomar as questões práticas que surgem na aplicação. As reuniões de revisão e os documentos escritos são incluídos explicitamente na proposta.
O QUE A EQUIPA LEVA
Da conversa à aplicação.
Um plano de intervenção acordado e, quando contratado, orientação prática para aplicar os padrões nos contextos profissionais relevantes. Os entregáveis são definidos antes do início, em vez de presumidos a partir de um pacote genérico.
ANTES DA RESERVA
Explique o que está a mudar, quem é abrangido e por que importa agir agora. Poderá ser proposta uma conversa de enquadramento antes do plano escrito e do valor total.
UM ÂMBITO CLARO
Este serviço não tem um preço padrão nem uma duração fixa automática. Não substitui políticas de RH, aconselhamento jurídico, gestão de desempenho ou uma avaliação organizacional especializada.
Como começamos.
Compreender o pedido
Analisamos o contexto e poderemos sugerir uma conversa de enquadramento.
Acordar a proposta
Recebe o formato, o âmbito, o calendário e o total antes de confirmar.
Confirmar a intervenção
As datas e a preparação são acordadas com a equipa responsável.